Агенство консалтинговых услуг
Legal/Finance/Bookkeeping
ru en
8 (800) 700-21-65

Верховный суд принял обзор практики по трудовым спорам

9 декабря Верховный суд утвердил обзор судебной практики по трудовым спорам.

В новом обзоре ВС ответил на 23 вопроса о том, как судам рассматривать споры о прекращении трудового договора по инициативе работод/pателя.

Вот три важных вывода из обзора.

  1. Работник может подать иск о восстановлении на работе в суд по своему выбору, в том числе по месту исполнения им трудового договора.
  2. В приказе об увольнении работодатель обязан указать конкретный дисциплинарный проступок, который стал поводом для увольнения. Суд не вправе за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.
  3. Суд должен установить обстоятельства и причины, по которым работник отсутствовал на работе. Если работника весь день не было по уважительной причине — это не прогул, уволить его по этому основанию нельзя.