Минтруд разъяснил, почему отдельные кадровые документы исключены из кадрового ЭДО.
Речь идет о следующих документах:
Исключение названных документов из ЭДО направлено на защиту интересов сотрудника, как более уязвимой стороны в трудовых отношениях, от незаконной корректировки электронных документов, включая изменение задним числом, что по трудовым спорам особенно значимо при исчислении сроков исковой давности.
Так, согласно статье 392 ТК РФ работнику на подачу иска в суд отводится:
- трудовых книжках;
- актов о несчастном случае на производстве;
- приказов об увольнении;
- документов, подтверждающих факт прохождения работником инструктажей по охране труда.
Исключение названных документов из ЭДО направлено на защиту интересов сотрудника, как более уязвимой стороны в трудовых отношениях, от незаконной корректировки электронных документов, включая изменение задним числом, что по трудовым спорам особенно значимо при исчислении сроков исковой давности.
Так, согласно статье 392 ТК РФ работнику на подачу иска в суд отводится:
- при рассмотрении индивидуального спора — 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
- при разрешении спора об увольнении – 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.