В это непростое время пандемии, очень важно не только получать актуальную информацию о распространении вируса, но и решать неотложные и текущие юридические вопросы. Наша команда юристов готова в режиме реального времени ответить как устно, так и в письменной форме на интересующие вопросы в области права. Работа в режиме «он-лайн» не нова для нас, многие наши клиенты находятся за пределами нашей Родины, а мы, в свою очередь, сопровождаем их бизнес и правовые вопросы дистанционно. Будем рады помочь Вам! Звонки принимаются по телефонам, указанным на сайте. Для отправки запросов через электронную почту, указывайте адрес: office@lfb-consult.com.

Агентство
консалтинговых
услуг

Заказать звонок
ru en

Юрист по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву необходима работникам, пострадавшим от неправомерных действий руководства организации. Профессиональный правозащитник поможет урегулировать конфликт, получить полагающиеся компенсации или вернуться на прежнюю должность после увольнения.

Какие ситуации требуют вмешательства трудового юриста?

  • Задержки заработной платы.
  • Перевод на другую должность без согласия работника.
  • Пересмотр условий трудового договора в одностороннем порядке.
  • Необоснованное отстранение от работы или увольнение с занимаемой должности.
  • Возложение дополнительных функций без согласия сотрудника и увеличения зарплаты.
  • Нарушение норм производственной безопасности и охраны труда.
  • Необоснованное применение к сотруднику штрафных санкций.

Юристы нашей компании предоставляют полноценную правовую поддержку при возникновении конфликтов с нанимателем и представляют интересы клиентов при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Мы также помогаем компаниям Москвы правильно оформлять свои отношения с сотрудниками, чтобы исключить возможные претензии и злоупотребления с их стороны.

Что входит в компетенцию юриста?

Сначала адвокат изучает все документы, которые есть в распоряжении клиента. В ходе консультации работнику разъясняются все права и перспективы разрешения трудового спора. Как правило, используются следующие подходы:

  • Проведение переговоров с работодателем. Вмешательство адвоката по трудовым делам может способствовать изменению кадровой политики компании.
  • Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. В ведении этих органов находится контроль за соблюдением законодательства. Они вправе проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для исполнения руководством организации.
  • Направление иска в суд. Некоторые категории трудовых споров можно разрешить лишь в судебном порядке. Для этого готовится исковое заявление и пакет документов, подтверждающий обоснованность заявленных требований. Государственная пошлина при рассмотрении таких дел не взимается.

Наши адвокаты ответят на все вопросы, правильно и своевременно подготовят необходимые документы. Если трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены надлежащим образом, помогут установить их в судебном порядке.