Сначала адвокат изучает все документы, которые есть в распоряжении клиента. В ходе консультации работнику разъясняются все права и перспективы разрешения трудового спора. Как правило, используются следующие подходы:
- Проведение переговоров с работодателем. Вмешательство адвоката по трудовым делам может способствовать изменению кадровой политики компании.
- Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. В ведении этих органов находится контроль за соблюдением законодательства. Они вправе проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для исполнения руководством организации.
- Направление иска в суд. Некоторые категории трудовых споров можно разрешить лишь в судебном порядке. Для этого готовится исковое заявление и пакет документов, подтверждающий обоснованность заявленных требований. Государственная пошлина при рассмотрении таких дел не взимается.
Наши адвокаты ответят на все вопросы, правильно и своевременно подготовят необходимые документы. Если трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены надлежащим образом, помогут установить их в судебном порядке.